Arrêté du 21 mai 2007 autorisant au titre de l'année 2007 l'ouverture d'un recrutement par voie du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des ouvriers professionnels d'administration centrale du ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales (femmes et hommes) (administration centrale) <BR>

J.O. 125 du 1 juin 2007 J.O. disponibles Alerte par mail Lois,décrets codes AdmiNet
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Arrêté du 21 mai 2007 autorisant au titre de l'année 2007 l'ouverture d'un recrutement par voie du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des ouvriers professionnels d'administration centrale du ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales (femmes et hommes) (administration centrale)

NOR : IOCA0752017A

Par arrêté de la ministre de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales en date du 21 mai 2007, est autorisée au titre de l'année 2007 l'ouverture d'un recrutement par la voie du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des ouvriers professionnels d'administration centrale du ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales.

Le nombre total des places offertes au recrutement sera fixé par arrêté de la ministre de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales.

Les postes sont localisés à Limoges (87, Haute-Vienne) à l'atelier central automobile.

Les postes à pourvoir se répartissent dans les branches d'activité et les spécialités suivantes :

Branche d'activité : maintenance des bâtiments

Spécialité : menuiserie en bâtiment et en agencement.

Branche d'activité : maintenance, conduite et utilisation des équipements

Spécialité : entretien et réparation des véhicules et engins à moteur.

Spécialité : mécanique générale, automatisme, entretien des systèmes mécaniques.

Le calendrier de sélection des candidats s'établit comme suit :

La date de la clôture des inscriptions est fixée au 14 septembre 2007, terme de rigueur.

L'examen des dossiers par les commissions de sélection du ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales se déroulera à partir du 3 octobre 2007.

L'audition des candidats par les commissions de sélection est prévue à compter du 22 octobre 2007 et aura lieu à Limoges.

La composition des commissions et les listes des candidats admis à être auditionnés feront l'objet d'arrêtés du ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités territoriales.

Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de 16 à 25 ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, V bis et V)

Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).

Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissants d'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.

Les candidats doivent impérativement déposer leur candidature au plus tard le 14 septembre 2007 à l'agence locale de l'ANPE de leur domicile.

Le dossier de candidature comprend :

- la fiche de candidature « dispositif PACTE » disponible à l'agence locale de l'ANPE précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;

- la fiche de renseignements complémentaires mise à disposition dans les ANPE ;

- un curriculum vitae et une lettre de motivation.

Les dossiers de candidature sont examinés par la commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour l'audition.

Seuls les candidats sélectionnés seront auditionnés par la commission.

Ceux-ci sont interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir. La commission peut également poser des questions portant sur les valeurs du service public ou sur des notions simples d'instruction civique.

La durée de l'audition est fixée à 15 minutes.